如果你和多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)一樣，那你可能更喜歡表現(xiàn)良好、不產(chǎn)生壞消息的下屬。但是那些不討你喜歡，經(jīng)常激怒或挑戰(zhàn)你的下屬，卻往往能夠提出新見解，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成功。當(dāng)你不喜歡某個(gè)員工，無論有無意識(shí)，你可能就會(huì)對(duì)他管理不善、對(duì)待不公，或者看不到他帶來的真正利益。那么，該如何管理你不喜歡的人呢？

 

　　1、學(xué)習(xí)如何處理失望。不要顯示出厭惡感。每個(gè)人都希望得到老板的欣賞，你的員工可能認(rèn)為，你的任何不滿都和他們的表現(xiàn)有關(guān)。所以，你要保持公平、公正以及沉著冷靜的態(tài)度。

 

    2、檢查你的偏見。如果你很難做到公平，那就要向了解員工工作情況的其他經(jīng)理人尋求意見，看看你的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是否和其他人一樣。

 

　　3、保持開放的思想。花費(fèi)更多時(shí)間和問題員工共事，可能會(huì)讓你的態(tài)度有所改觀，也許你們可以共同合作完成一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。請(qǐng)記住觀點(diǎn)不是一成不變的，你現(xiàn)在最喜歡的員工也許有一天會(huì)變成最令你討厭的人。